ታላቁ ዘንዶ ጥናት ጉብኝቶች

ወደ ፋብሪካ እንደገባን ወዲያውኑ የሳምንታዊው የድሮ ሰራተኛ ባለአደራዎች አስተላልፍነት ወዲያውኑ ተሰማን. ሁሉም ሰራተኞች የጥዋት ልምምዶችን በመንፈሳዊ በተሞሉ ልምምድ ያደርጉ ነበር, እናም እንቅስቃሴዎቻቸው ብልሹ እና ሥርዓታማ ነበሩ. ከጠዋቱ መልመጃዎች በኋላ የጥንቱን እንቅስቃሴ የጀመርን ሲሆን ስምንት ዱዋን ጂን. ከሱ ጋር መደነስ አልቻልንም. የፀደይ ዝናብ ሰው ምናልባትም የአንድን ሰው ቅንዓት መቋቋም አለመቻላችን, የኩባንያው ተልዕኮ, ራዕይ, ራዕይ, ራዕይ, ራዕይ, የእይታ, እሴቶች እና የአስራ ሁለት አስተዳደር መርሆዎች ነን. የአንድ ቀን ሥራ ጠዋት ላይ ሲሆን እናም እንዲህ ዓይነቱ የማንከባከቢያ እንቅስቃሴ እና የማለዳ ስብሰባ ለበርካታ ዓመታት በታላቅ ዘንዶ እየተካሄደ ነው.

ከዚያ በኋላ ሠራተኞቹ ወደ አውደ ጥናቱ የሄድን ሲሆን ይህም ታላቁ ዘንዶ, የአስራ ሁለት አስተዳደር መርሆዎች, ይህም ታላቁ ዘንዶው ፍልስፍናውን ከሠራተኞቹ ጋር በእውነት ሊያካፍላቸው ይችላል.

ማየት የምንችለው ነገር የሠራተኞች ፈገግታዎች እና የቤተሰቡ ቤተሰብ ያለው ስሜት ነውታላቁ ዘንዶሞቅ ያለ እና ጉልበት ነው.

እና ከዚያቡድኑ ወደ ስብሰባ ክፍል ተባብሮ ነበር. 1.መላው ቡድን "sኦውግ ofእናቷ እናት "ታላቁ ዘንዶከቡድኑ መሪ ጋር "አንድ ላይ ፍልስፍና. ከዚያ በኋላ ወደ ሰፊው እና የፍልስፍና ኮንፈረንስ ክፍል ተዛወርን. 2.ሚስተር ዶንግ ጋን anging ስለ ታሪክ ሲናገርታላቁ ዘንዶማቋቋሚያ ማቋቋሚያ እና የኮርፖሬት እድገት. እ.ኤ.አ. በ 2008 መገባደጃ ላይ የገንዘብ ቀውስ ተነስቷል እናታላቁ ዘንዶእንደ የውጭ ንግድ ንግድ ድርጅት በዓለም አቀፍ አከባቢው ለውጦች እና ሽያጮቹ በሩጫ ላይ ከተጣሉ ጋር ውጤታማነት በከፍተኛ ሁኔታ ተለዋዋጭነት ሲታይ አይቷል. በሚቀጥሉት ዓመታት የንግድ ሥራ አፈፃፀም በጥሩ ሁኔታ ወደ መጥፎው ይለካል. ሁኔታውን ዙሪያ ለማዞር በቻይና ውስጥ በሁሉም ዓይነት የሥልጠና ዓይነቶች ሁሉ ተገኝቶ በሁሉም ቦታ የሕክምና ምክር ፈልጎ ነበር, ግን ንግዱ አሁንም እየተሻሻለ አልነበረም. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ.) እና ዳይሬክተሩን እና ዳይሬክተሩን, የህይወቱን እንደ ታላቅ የጽድቅ እና ዝነኛ ሥራ ለመከተል እድለኛ ነበር. በኢንሹራሪ ፍልስፍና ተጽዕኖ ሥር,ታላቁ ዘንዶተልእኮውን አገኘ, እናም የሥራውን ዓላማ እና ትርጉም. ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ሚስተር ዶንግ ወደ ኢንቲዮሪ አስተዳደር ፍልስፍና ጥናት ገባ. በውጭ አገር ቢሆን በንግድ ጉዞዎች, ወይም በበዓላት ላይ, እሱ ሁል ጊዜም ሚስተር ኢስታሪሪ መጽሐፍት በከረጢቱ ውስጥ 2-3 አለው, እናም በተቻለው ጊዜ ሁሉ ያነባል, ያለ ምንም ውድቀት.

ሰው እንደ ሥነ-መለኮታዊ መሠረት እና እንደ ፍርዱን መሠረት ሆኖ ሲገኝ, ታላቅ ዘንዶ ከእውነተኛ ህሊና ህሊና እና አቋሙ ጋር መላውን ቡድን ያካተተ ሲሆን ከራስነት ነፃ የሆነ ከፍታ ማስተዳደር በፍቅር እና በብርሃን ውስጥ ያለው ብሩህነት ልብን ያካሂዳል. በቀጣዮቹ በሦስት ዓመታት ውስጥ ታላቁ ዘንዶ የኢንሚሬሪ አስተዳደር ስርዓትን አስፈላጊነት ለማስተዋወቅ አጠቃላይ እና ስልታዊ መንገድ ፈፀመ, እናም የአስተዳደር አፈር በከፍተኛ ሁኔታ ተለው changed ል እናም ወደፊት ወደፊት ተለወጠ.

ሚስተር ዶንግ ኮምፓስ ሁሌም ኩባንያውን ለማፍራት ለሚታገሉት እና እንደዚህ እንዳደረገች ለማድረግ ሁል ጊዜም ይጋጫል. ሥራ አስኪያጅታላቁ ዘንዶየውጭ ንግድ ክፍል, የገባውታላቁ ዘንዶከጃኒየር የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ትምህርት ብቻ, ቀስ በቀስ ተማሩ እና ጮኹ በታላቁ ዘንዶ, የራሱን ኃላፊነት የሚወስድ የውጭ ንግድ ክፍል አስተዳዳሪ ውስጥ ገባ, እና በሁሉም ውስጥ ቆሞ ወጣታላቁ ዘንዶየውስጥ ግምገማዎች. በእርሱ ውስጥ ያለው የድርጅቱ ኃይል በጉዞችን ላይ የሚገኘውን ማንኛውንም ሰው ይነካል, ይህም የስጋ ወገኖች የኢንተርፕራይዙ ተልእኮ የሥጋ እና ደም ግልፅ ነው. እና አሁን,ታላቁ ዘንዶጠንካራ የመልካም ተልእኮ ስሜታቸውን ለማጣራት እና እራሳቸውን ለማሻሻል እንዲቀጥሉ ያደርጋቸዋል.

በመጨረሻም, ሚስተር ዶንግ በራስ ወዳድነት መመሥረት ምን ማለት እንደሆነ እና በተናጥል ሊመረመሩ የሚችለውን ትምህርት ሲማሩ ለሁሉም ባልደረባዎች ሥልጠና ሰጡ. እና ይህንን ሞዴል በኩባንያው ውስጥ ለመተግበር መቻል. በተጨማሪም የአሚዳባ አመታዊ አመራር ዕቅድ እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ ተምረዋል, በአንድ ጊዜ ውስጥ የተጨማሪ እሴት ማሻሻል. ከ ጋር ተጣምሯልታላቁ ዘንዶየራስ A የአሚዳባ ተሞክሮ, ሁላችንም በጣም ጠቃሚ ሆኖ አግኝተነዋል.

የበሽታው ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ አውድ, ሚስተርዶንግበተጨማሪም 1 የመከላከያ ሴሚሜትበርን + 5 የመከላከያ ዘዴዎችን ጨምሮ በሂደቱ ውስጥ በመፍታት ረገድ ታላቅ ጥበብን ያካፍሉ. ከ 1 የመከላከያ ሰጪዎች ውስጥ አንዱ ከፍተኛ ተመላሾችን መፍጠር, 5 የመቋቋም ስልቶች, ማለትምየሚያያዙት ገጾች

1: ወደ ገበያ እና በሁሉም እጆች ለመጠገን ዝግጁ ይሁኑ

2: - አዲስ የፋብሪካ ምርቶችን ያዳብሩ እና አዲስ የንግድ ሥራ ሞዴሎችን ያስሱ

3: ሁሉንም ወጪዎች ለመቁረጥ ሁሉም እጆች

4: አንዴ ሥራ ከተጀመረ በኋላ ምርታማነት ከፍተኛ መሆን አለበት

5: - ጥሩ የግለሰባዊ ግንኙነቶችን ይገንቡ

"ጥቂት መልካም ነገር እንደ ታላቅ ክፉ ነገር ታላቅ መልካም ፍቅር ነው";ታላቁ ዘንዶኦፕቲክስ በድርጅት ውስጥ ያለውን የጽድቅ ስምና ተልእኮ ሁል ጊዜም ይደግፋል, ነገር ግን ከነፋሱ ጋር ወደፊት እንዲራመዱ እና ወደፊት እንዲራመዱ ብቻ የዌንዙ ሱሪዩኩ (አስተዳደር ትምህርት) የሥራ ባልደረባዎችን ይይዛል. ፍልስፍና ከሁሉም ሰራተኞች ጋር ይጋራል እናም የሸክላውን እና የድርጅቱን ወደ መልካም ቤት በመገንባት እያንዳንዱ ሰራተኛ በስብከቱ ሥራ እንዲሳተፍ ይፍቀዱ.